Odzież robocza - wymóg prawny czy dowolność?

W Polsce obowiązek zapewnienia ubioru i obuwia roboczego dla pracowników wynika z przepisów Kodeksu pracy oraz związanych z nimi rozporządzeń dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia odpowiedniego wyposażenia w przypadkach, gdy ich stosowanie jest wymagane na danym stanowisku pracy.

Art. 237 (9) § 1 Kodeksu Pracy

Zgodnie z art. 237 (9) § 1 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odzież i obuwie robocze, jeśli:

  • Własne ubranie pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu.

  • Wymagają tego przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP).

Pracodawca musi dostarczyć ubiory spełniające wymogi Polskich Norm, co oznacza, że odzież i obuwie robocze powinny być odpowiednio certyfikowane i przetestowane, aby zapewnić odpowiednią ochronę.

Inne Przepisy i Normy BHP

Oprócz Kodeksu pracy, obowiązek ten jest również regulowany przez inne przepisy i normy BHP, które określają wymagania dotyczące:

  • Rodzaju odzieży i obuwia w zależności od specyfiki stanowiska pracy.

  • Częstotliwości wymiany ubrań roboczych w przypadku ich zużycia.

  • Określonych warunków pracy, takich jak praca w środowisku chemicznym, wysokich temperaturach, czy też pracy z ciężkim sprzętem.

 

Częstotliwość Wymiany Ubrań Roboczych

Przepisy wymagają, aby odzież robocza była regularnie kontrolowana i wymieniana w razie potrzeby. Pracodawca ma obowiązek dbać o to, aby odzież i obuwie były w dobrym stanie technicznym i nie stanowiły zagrożenia dla pracownika. Częstotliwość wymiany zależy od specyfiki pracy oraz stopnia zużycia odzieży.

Konsekwencje Niedopełnienia Obowiązków

Niedopełnienie obowiązków przez pracodawcę w zakresie zapewnienia odpowiedniej odzieży roboczej może skutkować karami finansowymi oraz zwiększonym ryzykiem wypadków w miejscu pracy. Pracodawcy, którzy nie przestrzegają przepisów BHP, mogą zostać objęci kontrolami inspekcji pracy i narażeni na dodatkowe sankcje.

Zapewnienie odpowiednich środków ochrony indywidualnej, w tym odzieży roboczej, jest kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Pracodawcy muszą przestrzegać obowiązujących norm i przepisów, aby chronić swoich pracowników przed zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą.

 

Podsumowanie

Zapewnienie odpowiedniego ubioru roboczego przez pracodawcę jest nie tylko obowiązkiem prawnym, ale również moralnym, mającym na celu ochronę zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Przestrzeganie przepisów BHP i dostarczanie odzieży spełniającej Polskie Normy to kluczowe aspekty dbania o dobrostan pracowników w miejscu pracy.

Zaloguj się
Submit
Nie pamiętasz hasła? Zarejestruj się
Infolinia 790 386 174
Pon-Pt. 8 - 18 Sob. 10-14
do góry
Sklep jest w trybie podglądu
Pokaż pełną wersję strony
Sklep internetowy Shoper.pl